1998年，经国务院学位委员会第十六次会议批准我校为硕士学位授予单位，1999年开始招收、培养硕士研究生。现有政治经济学、统计学、财政学（含税收学）、金融学（含保险学）、国际贸易学、外国语言学及应用语言学、管理科学与工程、会计学、企业管理（含财务管理、市场营销、人力资源管理）、技术经济及管理等10个硕士学位授权点，涵盖经济学、管理学、文学3大学科门类。其中，财政学、会计学为山东省重点建设学科。

　　经过数年的发展，我校现有在校硕士研究生242人。财政学、会计学专业硕士研究生已有3届90人毕业。

　　二、导师队伍建设

　　我校师资力量较雄厚，现有硕士研究生指导教师81人，其中：国家级有突出贡献的中青年专家和享受国务院特殊津贴的专家6人，省级专业技术拔尖人才3人，财政部学科带头人6人，山东省中青年骨干教师5人，校级专业技术拔尖人才35人。导师中，教授59人，占73%，副教授22人，占27%；具有硕士以上学位者75人，占93%，其中，博士（含在读）46人，占57%.我校已拥有一支学历层次高、学科布局合理、技术职称结构较优、业务素质高、专兼结合、发展潜力较大的导师队伍，保证了我校研究生教育工作的顺利进行。

　　我校一贯坚持学历提高与短期培训相结合的导师队伍建设方针，全面提高硕士研究生指导教师综合素质。一方面创造条件鼓励青年导师攻读博士学位；另一方面安排导师参加短期进修或作访问学者。通过各种激励措施，我校有一大批青年硕士生导师已获得博士学位或正在攻读博士学位；同时，有计划地选派一部分导师，在国内外的名牌大学，诸如荷兰哈勒姆大学、法国雷恩大学、美国夏威夷大学、北京大学等研修及学习深造。学校一方面立足于现有教师业务素质的提高，营造和谐的氛围留住骨干教师；另一方面积极引进业务素质和学历层次高的优秀教师充实到导师队伍中。聘任了山东科学院等科研单位的专家为我校的兼职硕士生导师。形成了一支知识结构和年龄结构合理，团结协作，学术思想活跃的导师队伍。

　　我校根据研究生教育发展的要求，严格按导师条例做好指导教师的推荐、审核和聘任工作。加强对新任硕士生导师的培训，保证导师队伍的整体素质逐年提高。注重学科结构和导师梯队的合理搭配，规划管理，强化激励，建立研究生教育工作奖励条例，激励导师做好研究生指导工作。

　　三、以科研为先导，推进学位点建设

　　我校研究生教育工作坚持以科研为先导的发展战略，全力推进科研创新。实施重点学科建设，着眼于科研上档次、成果上水平，努力通过科研水平的提高，带动研究生教育水平的提高和学科的发展。

　　近五年来，我校的81位硕士生导师撰写发表了大量学术论文，分别在《经济研究》等刊物发表，出版了高质量的学术专著和财政部、教育部推荐教材。目前承担的各类科研课题120多项，其中：国家级、省部级科研课题28项，省教育厅等其他各类科研课题32项；经费278.16万元，人均3.43万元。经过多年的努力，我校已涌现出一批高水平的中青年教学、科研骨干，为我校研究生教育的快速发展奠定了基础。

　　四、研究生培养模式的改革

　　在研究生培养中，既注重提高研究生的科研能力，又注重提高研究生的实际操作能力和基本业务技能的培养。具体做法：一是改革课堂教学模式，采取同学发言、讨论与教师讲授相结合的启发式教学，大大提高了研究生分析问题和解决问题的能力；二是要求研究生努力提高科研水平，在学位论文答辩前必须公开发表与本专业有关的科研论文；三是安排研究生到有关业务部门实习，为本科生授课。通过社会实践和课堂教学，以提高其语言表述能力和实际操作能力。通过不断努力，我校研究生的教育质量明显提高。

　　研究生培养模式进一步改革的思路：课程体系及其内容的市场化导向，适应市场变化的需求；保持继承性与前瞻性、规范化与动态化的有机统一；国际惯例与中国特色兼顾，宏观与微观并重。逐步推行学术性人才和实务型人才培养方式的分开，并逐步完善相应的培养模式。

　　五、努力提高研究生教育和学位授予质量

　　我校研究生教育始终坚持面向我国经济建设和社会发展以及学科发展的需要，全力推进学术创新活动，促进了研究生的全面发展。通过邀请专家学者举办学术报告会、专题讲座，举办研究生财经论坛，在《山东财政学院学报》开辟研究生园地，每学年进行研究生科研论文评奖等一系列活动，提高研究生从事科学研究的主动性、积极性，学术研究取得了丰硕成果。近三年来，我校研究生在《会计研究》等刊物累计发表学术论文350余篇，其中，发表于核心期刊的论文56篇，人大复印资料全文转载8篇；参加省部级科研课题24项；参加撰写教材和著作5部。

　　近三年来，我校研究生有7人获得山东省鲁光奖学金。在2001、2003年举办的山东省挑战杯论文大赛中，我校研究生共获奖10项。其中特等奖1项，一等奖3项，二等奖4项，三等奖2项。2002、2003年参加了山东财政学院第1、2届挑战杯学术论文大赛，60人获奖，其中一等奖6项，二等奖7项，三等奖16项，优秀奖31项。2003年参加了山东省创业计划大赛，获山东省一等奖2项，二等奖2项，三等奖3项。展示了我校研究生教育质量和水平。

　　优秀的学习成绩、较高的科研水平和全面发展的综合素质，为我校研究生就业打下了良好的基础。2002届19名毕业硕士研究生中，6人考取财政部、司法部、外经贸部、审计署等国家部委公务员，9人在省、市行政事业单位就业，4人在金融等部门就业。2003届29名毕业硕士研究生，5人考取了中国人民大学等校的博士研究生，3人考取了财政部、国家自然科学基金委员会等国家部委公务员，8人在省内外高校任教，其余13人在省、市行政、事业、金融等部门就业，两年的就业率均达100%.2004届毕业硕士研究生也都找到了满意的工作。

　　我校的研究生教育虽然取得了较快的发展，但与兄弟院校相比，仍有不小差距。我们一定要进一步解放思想，提高认识，采取有效措施，促进我校研究生教育工作的健康、快速发展。

　　研究生部职责范围

　　研究生部是在校党委和行政的领导下的教学和行政管理机构，负责组织全校研究生的招生、培养、学位管理和在校研究生的政治思想教育等工作，其主要职责是：

　　1、组织实施《中华人民共和国学位条例》、《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》，贯彻执行上级和学校的有关决定；

　　2、组织制订研究生教育工作的长远规划；

　　3、制订研究生培养管理工作的各项规章制度；

　　4、组织审核申请学位授予权的学科、专业和指导教师名单，以及授予学位的研究生名单，并提交校学位评定委员会审批；

　　5、组织制定研究生年度招生计划，组织招生工作；组织审核研究生录取名单，提请校领导审批；

　　6、指导、监督、检查研究生培养工作的各项规定和各专业培养方案的实施；

　　7、检查研究生教学、培养管理和学位授予质量，总结、交流工作经验，提出指导研究生工作的建议和改革措施；

　　8、负责对学校拨发的研究生经费的分配、管理和监督。协助有关部门为培养研究生创造更好的条件；

　　9、会同学校有关部门，积极做好研究生的思想教育工作；

　　10、开展对外联系，组织学术交流，推荐研究生优秀学术论文和学位论文，指导研究生积极开展科研活动；

　　11、做好研究生的学籍管理，审核毕业生名单，核发毕业、肄业证书或其它学历、学习证明，负责校学位评定委员会办公室的日常工作，根据校学位评定委员会的决议，颁发学位证书；

　　12、负责全校研究生的思想教育和形势教育，开展研究生思想动态调研和研究生思想政治工作研究，具体负责全校研究生的党建工作，负责研究生普通奖学金的评定，与学校有关部门配合指导研究生就业，指导学校研究生会工作。